中小企業の採用基準

いま、多くの企業で
人が不足しています。
 
 
そんな中で大手企業は
多くの新卒が応募してきますが
中小企業の採用は非常に厳しい。
 
 
やっと、応募してきた人も
どうも？？？な印象。
 
 
こんな時は
履歴書だけで判断せず
その人の「中身」を
見るようにしましょう。
 
 
どんな人でも
時間をかけて話しをすれば
「中身」が見えてきます。
 
 
中小企業の採用面接は
最低1時間は、かけるようにしましょう。