売上アップ専門コンサルの
伊藤です。
 
 
 
 
ビジネスにＰＤＣＡを
活用して課題解決している
社長は多いです。
 
 
 
 
ＰＤＣＡで特に
大切なことは。
 
 
 
 
行動した結果を
検証して
「自分が変わる」こと。
社長自身が変わるのです。
 
 
 
 
中小企業は社長の判断で
ものごとが決まります。
 
 
 
 
社長自身が
変われば
会社も変わり
課題が解決されます。
 
 
 
 
自分が変わる
以前の自分と変わるために
ＰＤＣＡをまわしていきます。
 
 
 
 
社長が変われば
会社が変わる。
 
 
 
 
社長が従業員に
厳しくばかり
接していたら
従業員は委縮して
会社の雰囲気が
悪くなります。
 
 
 
 
従業員の悪いところを
見るだけではなく
良いところ見ようと
社長が変わるのです。
 
 
 
 
するといままで
厳しく当たられていた
従業員は輝き
仕事も全力で取り組み
成果も出ます。
 
 
 
 
会社の雰囲気も
よくなります。
 
 
 
 
売上の数字や
製造の数字の
管理だけに
ＰＤＣＡを使っては
効果がうすいです。
 
 
 
 
社長自身が変わる
ツールとして
ＰＤＣＡを使ってください！
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
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伊藤晴敏