中小企業の採用基準
いま、多くの企業で
人が不足しています。
そんな中で大手企業は
多くの新卒が応募してきますが
中小企業の採用は非常に厳しい。
やっと、応募してきた人も
どうも???な印象。
こんな時は
履歴書だけで判断せず
その人の「中身」を
見るようにしましょう。
どんな人でも
時間をかけて話しをすれば
「中身」が見えてきます。
中小企業の採用面接は
最低1時間は、かけるようにしましょう。
ブログ
いま、多くの企業で
人が不足しています。
そんな中で大手企業は
多くの新卒が応募してきますが
中小企業の採用は非常に厳しい。
やっと、応募してきた人も
どうも???な印象。
こんな時は
履歴書だけで判断せず
その人の「中身」を
見るようにしましょう。
どんな人でも
時間をかけて話しをすれば
「中身」が見えてきます。
中小企業の採用面接は
最低1時間は、かけるようにしましょう。